Devenez le travailleur désigné de votre entreprise
Cycle de formation de 12 heures (4 h de formation de base + 8 h de formation spécifique) destiné aux travailleurs désignés des entreprises de 1 à 15 salariés – groupe A au sens du règlement grand-ducal du 9 juin 2006.
Une obligation légale pour chaque employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise
Le Code du travail luxembourgeois impose à tout employeur de désigner un ou plusieurs salariés pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels.
Les articles L.312-1 à L.312-3 du Code du travail obligent chaque employeur, même avec un seul salarié, à désigner un travailleur désigné (également appelé salarié désigné). Le règlement grand-ducal du 9 juin 2006 classe les entreprises en groupes A à G selon leur effectif et leur secteur : le groupe A regroupe les entreprises de 1 à 15 salariés. Dans ces structures, l’employeur peut assumer lui-même la fonction, à condition de suivre la formation requise dans les 12 mois suivant sa désignation.
Notre cycle Travailleur désigné – Groupe A reprend les deux volets prévus pour ce groupe : une formation de base de 4 heures sur la fonction, le cadre légal et les principes généraux de prévention, puis une formation spécifique de 8 heures centrée sur l’analyse des risques et la mise en œuvre concrète de la prévention dans une petite entreprise. Les formateurs Safety Serv, issus du terrain, privilégient les cas pratiques adaptés à votre activité.
CONTENU DE LA FORMATION
Ce que vos équipes vont apprendre
12 heures réparties en 4 heures de formation de base et 8 heures de formation spécifique, avec des exercices pratiques et des outils directement réutilisables dans votre entreprise.
La fonction de travailleur désigné et le cadre légal
Missions et statut du travailleur désigné
Rôle d’assistant de l’employeur, missions de protection et de prévention, temps à consacrer, moyens à disposition, protection contre les préjudices (art. L.312-3), relations avec la délégation du personnel et le service de santé au travail.
Législation en matière de sécurité et de santé au travail
Obligations générales de l’employeur et des salariés (Livre III du Code du travail), règlement grand-ducal du 9 juin 2006, rôle de l’Inspection du travail et des mines (ITM) et de l’Association d’assurance accident (AAA).
Principes généraux de prévention
Éviter les risques, évaluer ceux qui ne peuvent l’être, combattre les risques à la source, adapter le travail à l’homme, priorité à la protection collective, information et formation des salariés.
Analyser les risques et organiser la prévention dans une petite entreprise
Méthode d’analyse et d’évaluation des risques
Identifier les dangers poste par poste, coter la gravité et la probabilité, hiérarchiser, construire et tenir à jour un inventaire des risques et un plan d’actions réaliste pour une structure de 1 à 15 personnes.
Risques courants et mesures de prévention
Machines et équipements de travail, manutention manuelle et postures, chutes de plain-pied et en hauteur, produits dangereux et étiquetage, risque électrique, incendie et évacuation, équipements de protection individuelle.
Organisation pratique de la prévention
Accueil et information des nouveaux salariés et intérimaires, registres et documents à tenir, déclaration et analyse des accidents du travail, organisation des premiers secours, coordination avec les entreprises extérieures, préparation d’une visite de l’ITM.
Objectif entreprise
Disposer d’un travailleur désigné formé selon la durée prévue pour le groupe A, capable d’assister l’employeur dans ses obligations légales et de structurer la prévention avec des outils simples.
Objectif terrain
Repartir avec une méthode d’évaluation des risques applicable dès le lendemain, une trame d’inventaire des risques et un plan d’actions priorisé pour votre entreprise.
Remise à niveau et formations complémentaires
La formation du travailleur désigné ne s’arrête pas au cycle initial : le règlement grand-ducal du 9 juin 2006 prévoit des formations complémentaires régulières.
Pour le groupe A, une remise à niveau de 4 heures est prévue tous les 5 ans afin d’actualiser les connaissances réglementaires et les méthodes de prévention. Safety Serv propose cette session de remise à niveau ainsi que des modules complémentaires courts (analyse des risques, incendie et évacuation, premiers secours, ergonomie) adaptés à votre secteur.
Vous avez déjà suivi une formation de base et souhaitez compléter uniquement le volet spécifique, ou inversement ? Contactez-nous : nous étudions votre parcours et vous proposons le format le plus adapté.
Le cadre légal luxembourgeois du travailleur désigné
Les références sur lesquelles s’appuie ce cycle de formation.
Code du travail – art. L.312-1 à L.312-3
Obligation pour tout employeur de désigner un ou plusieurs travailleurs désignés, temps et moyens à mettre à disposition, protection du travailleur désigné contre tout préjudice lié à l’exercice de sa fonction.
Règlement grand-ducal du 9 juin 2006
Détermine le nombre suffisant de travailleurs désignés, classe les entreprises en groupes A à G et fixe les capacités et la formation requises : pour le groupe A (1 à 15 salariés), 4 h de formation de base, 8 h de formation spécifique et 4 h de remise à niveau tous les 5 ans.
Arrêté ministériel du 18 juillet 2007
Fixe les programmes des différents cycles de formation des travailleurs désignés ; le contenu de notre cycle groupe A est construit sur base de ce programme.
Rôle de l’ITM
L’Inspection du travail et des mines (ITM) est l’autorité de contrôle en matière de sécurité et de santé au travail. Lors de ses inspections, elle vérifie que l’employeur a bien désigné un travailleur désigné et que celui-ci a suivi la formation prévue pour son groupe : les attestations de formation doivent pouvoir être présentées. L’ITM traite aussi les demandes d’équivalence de formation et de dérogation aux durées minimales.
POURQUOI CHOISIR SAFETY SERV
Une formation pensée pour les entreprises de 1 à 15 salariés
Plus de 40 ans d’expérience dans la formation à la sécurité au Luxembourg, au service des petites structures de tous secteurs : commerce, services, bureaux, horeca, artisanat, bâtiment, associations.
Des formateurs de terrain
Nos intervenants accompagnent au quotidien des entreprises luxembourgeoises de toutes tailles : leurs exemples et leurs outils sont ceux de la réalité d’une petite entreprise, pas d’un grand groupe.
Un format compact de 12 heures
Deux journées pour couvrir les volets de base et spécifique prévus pour le groupe A, sans immobiliser durablement un dirigeant ou un salarié clé.
Des outils réutilisables immédiatement
Trame d’inventaire des risques, check-lists de visite, modèle de plan d’actions : chaque participant repart avec des documents prêts à l’emploi.
Inter ou intra-entreprise
Sessions dans nos locaux ou directement chez vous, en français ; les cas pratiques sont adaptés à votre secteur d’activité (artisanat, commerce, horeca, services, bâtiment).
Plus de 500 entreprises accompagnées
Avec plus de 500 clients accompagnés à travers le Luxembourg et la Grande Région, Safety Serv est devenu un partenaire de confiance pour les entreprises, collectivités et établissements souhaitant renforcer leur sécurité. De la TPE locale aux grands groupes internationaux, nous adaptons nos formations et audits à chaque structure pour garantir une conformité optimale et une protection durable. Notre priorité : offrir des solutions sur mesure, efficaces et faciles à mettre en œuvre pour protéger vos équipes et vos installations.
Ce que disent nos clients
Des retours souvent centrés sur la qualité de la pédagogie, les mises en situation et le professionnalisme des formateurs.
Questions fréquentes sur la formation Travailleur désigné – Groupe A
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes pour vous aider à choisir la bonne formule pour votre équipe.
Qui est concerné par le groupe A ?
Les entreprises occupant de 1 à 15 salariés, tous secteurs confondus, selon la classification du règlement grand-ducal du 9 juin 2006. L’effectif et le secteur déterminent le groupe ; pour un effectif supérieur ou un secteur à risques particuliers, contactez-nous pour identifier le cycle adapté.
L’employeur peut-il être lui-même le travailleur désigné ?
Oui. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’employeur peut assumer lui-même la fonction de travailleur désigné, à condition de disposer des capacités requises et de suivre la formation prévue pour son groupe dans les 12 mois suivant sa désignation.
Quelle est la durée totale et comment se déroule le cycle ?
12 heures : 4 heures de formation de base suivies de 8 heures de formation spécifique, généralement organisées sur deux journées. La formation alterne apports réglementaires, études de cas et exercices d’analyse des risques.
Y a-t-il des prérequis ?
Aucun diplôme particulier n’est exigé pour le groupe A. Une expérience professionnelle dans un domaine lié à l’activité de l’entreprise est recommandée pour tirer pleinement profit des exercices pratiques.
Que reçoit le participant à l’issue de la formation ?
Une attestation de participation précisant les volets suivis (formation de base et formation spécifique du groupe A) et leur durée, ainsi que les supports et outils utilisés pendant la formation.
Faut-il renouveler la formation ?
Le règlement grand-ducal du 9 juin 2006 prévoit pour le groupe A une remise à niveau de 4 heures tous les 5 ans. Safety Serv organise ces sessions de remise à niveau et vous informe des échéances.
La formation est-elle à la charge de l’employeur ?
Oui. La formation du travailleur désigné est intégralement prise en charge par l’employeur et se déroule pendant le temps de travail ; aucune participation financière ne peut être demandée au salarié.
PRÊT À PASSER À L’ACTION ?
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Que vous soyez un particulier, un professionnel ou une entreprise, Safety Serv vous accompagne avec une approche claire, réactive et orientée terrain pour vous aider à avancer concrètement.